Maintien dans l’emploi et accompagnement de vos salariés en fragilité de santé

Sécuriser les parcours professionnels
Pérenniser l’employabilité individuelle
Agir sur le mal-être au travail
Prendre en compte les besoins en lien avec la santé dans les accompagnements

Pour une politique inclusive

T'hompouss, partenaire de confiance

85% des situations de handicap survenant au cours de la vie, il est primordial d’anticiper et d’accompagner toutes les situations liées aux fragilités de santé, pour lutter contre la désinsertion professionnelle et sécuriser vos ressources en emploi et compétences.

Optimisation de votre processus
de maintien
dans l’emploi

Un appui conseil pour harmoniser et homogénéiser vos pratiques, de l’accompagnement des salariés en arrêt longue maladie au suivi des situations dans le temps.
La professionnalisation de vos acteurs internes pour prévenir la désinsertion professionnelle de vos collaborateurs.

Gestion des situations de maintien

Un dispositif complet et des réponses au cas par cas : prise en charge du signalement, analyse et diagnostic, recherche & mise en œuvre de solutions, coordination des intervenants et prestataires, suivi et évaluation.

Bilans Professionnels
Bilans de compétences

Une expertise du handicap qui permet d’accompagner le collaborateur à bâtir un projet professionnel réaliste en lien avec ses aspirations, ses capacités tout en tenant compte de l’éco-
système dans lequel il évoluera. Voir notre document PDF

Coaching
Remobilisation
vers l’emploi

Un accompagnement sous forme de séances de coaching personnalisées au regard de la situation de santé, réalisé par un coach spécialiste du handicap au travail.
Remobilisation: amener le collaborateur à trouver ses propres leviers d’action.

Un diagnostic situationnel est systématiquement réalisé avant tout choix d’accompagnement pour un salarié. Il permet d’évaluer la situation de la personne, son contexte environnemental & professionnel et d’identifier les besoins en matière d’accompagnement.

- Témoignage -

Nadège Wlodarski,
DRH - Diversité / Référente Handicap, Allianz

Nous sommes accompagnés par T’Hompouss pour notre activité de maintien dans l’emploi et depuis bientôt 1 an pour le pilotage de notre budget et la déclaration annuelle.

Nous sommes très satisfaits des prestations de ce partenaire que nous recommandons.

L’équipe est toujours réactive, à l’écoute, efficace, disponible et les échanges sont fluides et très sympathiques.

- Témoignage -

Séverine Armagier,
Responsable Mission HANDIPACTE, Groupe Casino

Le groupe Casino a fait le choix d’externaliser la gestion des dossiers de maintien dans l’emploi en 2014 et de confier cette prestation à T’hompouss Consultants. Cette solution est très confortable car le cabinet assure pour nous le suivi des dossiers , la mise en relation des différents acteurs ainsi que la préparation et la présentation de nos commissions de suivi trimestrielles auprès des partenaires sociaux. Les consultants T’hompouss se sont également adaptés à nos changements d’outils sans difficulté.

Notre correspondante T’hompouss est parvenue à appréhender la complexité de nos structures, la diversité de nos métiers et nos contraintes opérationnelles. Elle est efficace, pragmatique et très professionnelle.

L’ensemble des acteurs (interlocuteurs internes, médecins du travail, SAMETH/CAP EMPLOI) identifient désormais, sans difficulté, T’hompouss comme interlocuteur privilégié dans le suivi des dossiers.