Maintien dans l’emploi

Des salariés en situation de handicap

Pérenniser l'employabilité individuelle
et préserver les compétences collectives :
le maintien dans l'emploi comme dynamique professionnelle.

Pour une politique handicap pérenne

T'hompouss, partenaire de confiance

85% des situations de handicap survenant au cours de la vie, il est primordial d’anticiper et de traiter toutes les situations potentiellement à risque en termes d’handicap, de santé et d’incidences sur vos ressources en emploi et compétences.

Conseil et
Accompagnement
à la RQTH

Numéro vert, Handiline ® : nos outils pour conseiller et orienter vos collaborateurs dans leur démarche de RQTH, les informer sur les aides de droit commun, votre politique handicap...

Gestion des
situations de
maintien

Un dispositif complet et des réponses au cas par cas : prise en charge du signalement, analyse et diagnostic, recherche & mise en œuvre de solutions, coordination des intervenants et prestataires, suivi et évaluation.

Analyse
de postes et études
ergonomiques

L’analyse de postes avec réalisation si nécessaire d’études ergonomiques permet à vos collaborateurs de conserver une dynamique professionnelle en gardant un emploi compatible avec leur état de santé.

Construction de
votre processus de
maintien dans
l’emploi

Un appui conseil pour harmoniser et homogénéiser vos pratiques et professionnaliser vos acteurs internes.

- Témoignage -

Nadège Wlodarski,
DRH - Diversité / Référente Handicap, Allianz

Nous sommes accompagnés par T’Hompouss pour notre activité de maintien dans l’emploi et depuis bientôt 1 an pour le pilotage de notre budget et la déclaration annuelle.

Nous sommes très satisfaits des prestations de ce partenaire que nous recommandons.

L’équipe est toujours réactive, à l’écoute, efficace, disponible et les échanges sont fluides et très sympathiques.

- Témoignage -

Séverine Armagier,
Responsable Mission HANDIPACTE, Groupe Casino

Le groupe Casino a fait le choix d’externaliser la gestion des dossiers de maintien dans l’emploi en 2014 et de confier cette prestation à T’hompouss Consultants. Cette solution est très confortable car le cabinet assure pour nous le suivi des dossiers , la mise en relation des différents acteurs ainsi que la préparation et la présentation de nos commissions de suivi trimestrielles auprès des partenaires sociaux. Les consultants T’hompouss se sont également adaptés à nos changements d’outils sans difficulté.

Notre correspondante T’hompouss est parvenue à appréhender la complexité de nos structures, la diversité de nos métiers et nos contraintes opérationnelles. Elle est efficace, pragmatique et très professionnelle.

L’ensemble des acteurs (interlocuteurs internes, médecins du travail, SAMETH/CAP EMPLOI) identifient désormais, sans difficulté, T’hompouss comme interlocuteur privilégié dans le suivi des dossiers.