Maintien dans l’emploi

Des salariés en situation de handicap

Pérenniser l'employabilité individuelle
et préserver les compétences collectives :

le maintien dans l'emploi comme dynamique professionnelle.

Pour une politique handicap pérenne

T'hompouss, partenaire de confiance

85% des situations de handicap survenant au cours de la vie, il est primordial d’anticiper et de traiter toutes les situations potentiellement à risque en termes d’handicap, de santé et d’incidences sur vos ressources en emploi et compétences.

Prévention des risques d’inaptitude
et de désinsertion
professionnelle
Tout salarié, en situation de handicap ou non, peut rencontrer des difficultés au travail du fait d'un problème de santé. L'alternative : devancer les risques, en parler et agir.
Gestion des situations de
maintien dans l’emploi
Un dispositif complet et des réponses au cas par cas : analyse et diagnostic, recherche & mise en œuvre de solutions, coordination des intervenants et prestataires, mobilisation optimisée des financements…
Analyse de postes & études
ergonomiques
L’analyse de postes avec réalisation si nécessaire d’études ergonomiques permet à vos collaborateurs de conserver une dynamique professionnelle en gardant un emploi compatible avec leur état de santé.

T'HOMPOUSS vous guide en ligne toute l'année
Mise à disposition de support technique : numéros dédiés ou Handline ® avec mail dédié.

Nos conseils les ressourcent...

Grandes entreprises, PME ou collectivités ; un même objectif :
favoriser l'emploi et l'insertion des personnes en situation de handicap.

  • Bel

  • Casino

  • Strada

  • Sham