Accompagnements individuels

Suivis de vos collaborateurs handicapés

Sécuriser les parcours
et amener chaque personne à identifier ses propres leviers d’action.

Pour une politique handicap inclusive

T'hompouss, partenaire de votre quotidien

Pour pérenniser l’emploi de vos collaborateurs en situation handicap au travail et faire évoluer leurs fonctions en adéquation avec leurs attentes et capacités, T’HOMPOUSS vous propose bilans professionnels et accompagnements dynamiques personnalisés.

Maintien dans l’emploi
et soutien à l’intégration
Notre rôle : amener le collaborateur à trouver ses propres leviers d’actions, en l’aidant à sortir de la spirale « je subis des choix imposés par mon handicap » pour « je deviens acteur du déroulement de ma carrière ».
Aide à la construction
du projet professionnel
Deux conditions : un projet professionnel réaliste - au regard des compétences, aspirations et aptitudes du salarié – et réalisable compte tenu des modes d’organisation et capacités d’adaptation de l’entreprise.
Gestion de carrières
et reclassements
Notre atout : une vision large, avec l’expertise en gestion de carrière associée à l’expérience d’un cabinet RH spécialisé dans l’accompagnement à la gestion du handicap et la prévention des risques santé en milieu travail.

« Très heureux
de ce nouveau poste »

Rémy

Si c’était à refaire, je le referai ce bilan de compétences qui m’a amené à réaliser mon projet professionnel - et volontiers avec ces deux consultantes ! Leurs approches se complétaient, elles m’ont aidé à gagner en confiance et depuis, je suis très heureux de ce nouveau poste à l’accueil sur lequel j’ai été reclassé. Dire que j’étais réticent au départ... En plus, il est compatible avec mes restrictions médicales. Pour moi, c’est 200% positif !

« Avoir deux points de vue,
c'était important »

Audrey Frandji, responsable RH BLEDINA

Les points forts du bilan réalisé sont la posture bienveillante, la grande proximité de l’accompagnement, le support dans les démarches et la qualité de la restitution.

Autre atout : le fait d’être deux consultants a permis à Rémy de s’appuyer sur deux relais, d’avoir deux points de vue. Cela venait également renforcer l’intention de Blédina d’accompagner Rémy au mieux quant à la suite de sa carrière. Nous avons eu la chance de trouver une opportunité en interne, mais ceci-dit, je suis convaincue que le cas échéant nous aurions avancé avec vous sur le chemin du reclassement externe. T’HOMPOUSS est à conseiller vivement à toutes les entreprises qui souhaitent une démarche similaire !

Nos conseils les ressourcent...

Grandes entreprises, PME ou collectivités ; un même objectif :
favoriser l'emploi et l'insertion des personnes en situation de handicap.

  • Allianz

  • Alstom Grid

  • Bel

  • Boiron

  • Cofely

  • Engie

  • Ville de Grenoble