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Accompagnement de vos collaborateurs handicapés

  • Accompagnement à l'intégration
  • Bilan de compétences et professionnels (cadres et non cadres)
  • Médiation et gestion des situations conflictuelles
  • Outplacement

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Thompouss Consultants vous propose des Bilans de compétences à destination de vos collaborateurs se retrouvant en situation de handicap, dans un objectif de maintien dans l'emploi et d'aide à l'intégration.

Notre rôle sera d'amener votre collaborateur à trouver ses propres leviers et de lui donner des outils d’action, afin d’élaborer un projet professionnel en adéquation avec ses compétences et ses aspirations.

Ce projet sera construit en fonction des besoins et du mode de fonctionnement de votre organisation et tiendra compte des conséquences éventuelles du handicap de votre collaborateur sur sa mise en œuvre (acceptation de son handicap, aménagements organisationnels, horaires et/ou techniques…).

Les objectifs :

  •      Accompagner  le salarié dans l’identification de ses propres leviers et dans la construction d’un projet ou d’une cible professionnelle réaliste et réalisable au regard de ses compétences, ses aspirations et ses aptitudes.

  • «   Sortir » le collaborateur d’un système où il peut avoir l’impression de « subir » des choix imposés par le handicap et lui permettre d’être acteur du développement de sa carrière.

  •     Mobiliser des intervenants externes à l’entreprise dont l’expertise et la neutralité permettent au salarié de se sentir libre d’exprimer l’ensemble de ses doutes et interrogations et d’explorer ainsi toutes les possibilités.

 

         NOTRE DEMARCHE

  •     Associer notre expertise en gestion de carrière à celle d’une équipe de consultants spécialisés dans l'accompagnement des entreprises dans le cadre des politiques Handicap et des salariés en situation de handicap : un double regard, une double interpellation.

  •          Viser des objectifs clairs et connus de tous (RH, responsable de la politique handicap, manager du salarié concerné, médecin du travail, salarié et consultants).

  •      Participer à la démarche volontariste de votre entreprise en faveur du maintien dans l’emploi de ses salariés handicapés.

 

 

        Deux témoignages 

"Si c'était à refaire, je le referai et avec les deux consultantes!  L'avantage, c'est une meilleure validation du projet ainsi que le bénéfice d'un double réseau. Elles se complétaient bien. Je ne sais pas ce que je serai devenu sans ce bilan. En plus de cela, je suis très heureux sur le poste à l'accueil sur lequel j'ai été reclassé...et dire que j’étais réticent au départ. En plus, il  est compatible avec mes restrictions médicales, lui! Pour moi, c'est 200% positif!!" Rémy

 

"Les points forts du bilan réalisé sont la posture bienveillante, la grande proximité de l'accompagnement, le support dans les démarche du bilan et la qualité de la restitution. Le fait d'être deux consultants a permis à Rémy de s'appuyer sur deux relais, d'avoir deux points de vue. Cela venait également renforcer l'intention de Blédina d'accompagner Rémy au mieux quant à la suite de sa carrière. Nous avons eu la chance de trouver une opportunité en interne, ceci étant dit, je suis convaincue que le cas échéant, nous aurions avancé avec vous sur le chemin d'un reclassement externe. Je le conseillerai volontiers à une autre entreprise qui souhaiterait avoir une démarche similaire." Audrey Frandji, responsable RH - BLEDINA

  

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